Корпоративне навчання: рішення для вашого бізнесу

Корпоративне навчання: рішення для вашого бізнесу

Корпоративне навчання: рішення для вашого бізнесу

Корпоративне навчання: рішення для вашого бізнесу

Розробляємо та проводимо освітні програми, які підвищують компетенції, покращують командну роботу та допомагають ефективніше досягати бізнес-цілей

Розробляємо та проводимо освітні програми, які підвищують компетенції, покращують командну роботу та допомагають ефективніше досягати бізнес-цілей

Чому варто інвестувати в КОРПОРАТИВНЕ НАВЧАННЯ?

Посилення конкурентних переваг компанії, які навчають свої команди, швидше адаптуються до змін, впроваджують інновації та випереджають конкурентів.

Розвиток лідерства та управлінських навичок сильні лідери формують сильні команди. Навчання допомагає керівникам ефективно приймати рішення, мотивувати співробітників і керувати змінами.

Готовність до змін та кризових ситуацій – гнучкість мислення та навички адаптації допомагають команді ефективно діяти навіть у нестабільних умовах.

ФОРМАТ

ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ

ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ

ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ

ЩО ВИ ОТРИМАЄТЕ

ТРИВАЛІСТЬ

1-3 робочих дні (може змінюватись відповідно до запиту).

ТРИВАЛІСТЬ

1-3 робочих дні (може змінюватись відповідно до запиту).

ТРИВАЛІСТЬ

1-3 робочих дні (може змінюватись відповідно до запиту).

ТРИВАЛІСТЬ

1-3 робочих дні (може змінюватись відповідно до запиту).

ФОРМАТ

Навчання може проходити онлайн або оффлайн. Ми можемо покрити всі організаційні моменти, або ж співпрацювати із вашим Learning Department.

ФОРМАТ

Навчання може проходити онлайн або оффлайн. Ми можемо покрити всі організаційні моменти, або ж співпрацювати із вашим Learning Department.

ФОРМАТ

Навчання може проходити онлайн або оффлайн. Ми можемо покрити всі організаційні моменти, або ж співпрацювати із вашим Learning Department.

ФОРМАТ

Навчання може проходити онлайн або оффлайн. Ми можемо покрити всі організаційні моменти, або ж співпрацювати із вашим Learning Department.

КІЛЬКІСТЬ ОСІБ

Оптимальна групова динаміка досягається при 5-7 учасниках, що забезпечує баланс між залученістю та ефективністю обговорень. Максимальна кількість - 30-40 осіб із поділом на менші підгрупи для продуктивної роботи.

КІЛЬКІСТЬ ОСІБ

Оптимальна групова динаміка досягається при 5-7 учасниках, що забезпечує баланс між залученістю та ефективністю обговорень. Максимальна кількість - 30-40 осіб із поділом на менші підгрупи для продуктивної роботи.

КІЛЬКІСТЬ ОСІБ

Оптимальна групова динаміка досягається при 5-7 учасниках, що забезпечує баланс між залученістю та ефективністю обговорень. Максимальна кількість - 30-40 осіб із поділом на менші підгрупи для продуктивної роботи.

КІЛЬКІСТЬ ОСІБ

Оптимальна групова динаміка досягається при 5-7 учасниках, що забезпечує баланс між залученістю та ефективністю обговорень. Максимальна кількість - 30-40 осіб із поділом на менші підгрупи для продуктивної роботи.

МЕТОДИ

Ми використовуємо практичні воркшопи, кейс-метод, симуляції та роботу в малих групах. Допомагаємо командам засвоювати знання через реальні бізнес-сценарії, гейміфікацію та зворотний зв’язок.

МЕТОДИ

Ми використовуємо практичні воркшопи, кейс-метод, симуляції та роботу в малих групах. Допомагаємо командам засвоювати знання через реальні бізнес-сценарії, гейміфікацію та зворотний зв’язок.

МЕТОДИ

Ми використовуємо практичні воркшопи, кейс-метод, симуляції та роботу в малих групах. Допомагаємо командам засвоювати знання через реальні бізнес-сценарії, гейміфікацію та зворотний зв’язок.

МЕТОДИ

Ми використовуємо практичні воркшопи, кейс-метод, симуляції та роботу в малих групах. Допомагаємо командам засвоювати знання через реальні бізнес-сценарії, гейміфікацію та зворотний зв’язок.

НАМ ДОВІРЯЮТЬ

ВІДГУКИ НАШИХ КЛІЄНТІВ

ВІДГУКИ НАШИХ КЛІЄНТІВ

ВІДГУКИ НАШИХ КЛІЄНТІВ

ВІДГУКИ НАШИХ КЛІЄНТІВ

Сесія з командою Y&D перетворила звичайне обговорення на динамічний майданчик для відкритого діалогу. Завдяки глибокій експертизі та кастомізованому підходу вдалося виявити ключові питання, вирівнятись у розумінні теорії та сформувати цілісне бачення ініціатив. Сесія сприяла взаємодії між представниками всіх бізнесів і функцій, допомігши синхронізувати бачення майбутніх рішень.

Жінка в жовтій сорочці та окулярах сидить за столом на фоні червоної стіни з логотипом Vodafone.

Надія Сіренко

Директор з розвитку корпоративної культури та управління людським капіталом

Vodafone UA

Сесія з командою Y&D перетворила звичайне обговорення на динамічний майданчик для відкритого діалогу. Завдяки глибокій експертизі та кастомізованому підходу вдалося виявити ключові питання, вирівнятись у розумінні теорії та сформувати цілісне бачення ініціатив. Сесія сприяла взаємодії між представниками всіх бізнесів і функцій, допомігши синхронізувати бачення майбутніх рішень.

Жінка в жовтій сорочці та окулярах сидить за столом на фоні червоної стіни з логотипом Vodafone.

Надія Сіренко

Директор з розвитку корпоративної культури та управління людським капіталом

Vodafone UA

Сесія з командою Y&D перетворила звичайне обговорення на динамічний майданчик для відкритого діалогу. Завдяки глибокій експертизі та кастомізованому підходу вдалося виявити ключові питання, вирівнятись у розумінні теорії та сформувати цілісне бачення ініціатив. Сесія сприяла взаємодії між представниками всіх бізнесів і функцій, допомігши синхронізувати бачення майбутніх рішень.

Жінка в жовтій сорочці та окулярах сидить за столом на фоні червоної стіни з логотипом Vodafone.

Надія Сіренко

Директор з розвитку корпоративної культури та управління людським капіталом

Vodafone UA

Сесія з командою Y&D перетворила звичайне обговорення на динамічний майданчик для відкритого діалогу. Завдяки глибокій експертизі та кастомізованому підходу вдалося виявити ключові питання, вирівнятись у розумінні теорії та сформувати цілісне бачення ініціатив. Сесія сприяла взаємодії між представниками всіх бізнесів і функцій, допомігши синхронізувати бачення майбутніх рішень.

Жінка в жовтій сорочці та окулярах сидить за столом на фоні червоної стіни з логотипом Vodafone.

Надія Сіренко

Директор з розвитку корпоративної культури та управління людським капіталом

Vodafone UA

Команда Y&D організувала воркшоп із дизайн-мислення, зосереджений на нашому новому виклику — AI-асистенті. Сесія була добре структурована та відкрила свіже бачення проблеми. Команда продемонструвала глибоке знання методології й пояснювала все легко та цікаво. Особливо вразило те, як команда занурилась у наш конкретний бізнес-контекст і подбала про те, щоб кожен учасник був почутий завдяки уважній і доброзичливій комунікації.

Жінка з довгим світлим волоссям усміхається, стоячи в офісі на фоні великого вікна з видом на міську забудову та рослини.

Віра Ткаченко

Chief Technology & Innovation Officer

MacPaw

Команда Y&D організувала воркшоп із дизайн-мислення, зосереджений на нашому новому виклику — AI-асистенті. Сесія була добре структурована та відкрила свіже бачення проблеми. Команда продемонструвала глибоке знання методології й пояснювала все легко та цікаво. Особливо вразило те, як команда занурилась у наш конкретний бізнес-контекст і подбала про те, щоб кожен учасник був почутий завдяки уважній і доброзичливій комунікації.

Жінка з довгим світлим волоссям усміхається, стоячи в офісі на фоні великого вікна з видом на міську забудову та рослини.

Віра Ткаченко

Chief Technology & Innovation Officer

MacPaw

Команда Y&D організувала воркшоп із дизайн-мислення, зосереджений на нашому новому виклику — AI-асистенті. Сесія була добре структурована та відкрила свіже бачення проблеми. Команда продемонструвала глибоке знання методології й пояснювала все легко та цікаво. Особливо вразило те, як команда занурилась у наш конкретний бізнес-контекст і подбала про те, щоб кожен учасник був почутий завдяки уважній і доброзичливій комунікації.

Жінка з довгим світлим волоссям усміхається, стоячи в офісі на фоні великого вікна з видом на міську забудову та рослини.

Віра Ткаченко

Chief Technology & Innovation Officer

MacPaw

Команда Y&D організувала воркшоп із дизайн-мислення, зосереджений на нашому новому виклику — AI-асистенті. Сесія була добре структурована та відкрила свіже бачення проблеми. Команда продемонструвала глибоке знання методології й пояснювала все легко та цікаво. Особливо вразило те, як команда занурилась у наш конкретний бізнес-контекст і подбала про те, щоб кожен учасник був почутий завдяки уважній і доброзичливій комунікації.

Жінка з довгим світлим волоссям усміхається, стоячи в офісі на фоні великого вікна з видом на міську забудову та рослини.

Віра Ткаченко

Chief Technology & Innovation Officer

MacPaw

Тривалий час успішно співпрацюємо з Олександром Акименком,зокрема над інтеграцією підходів human-centered design, навчаючи медиків будувати культуру сервісу, створювати послуги, що відповідають реальним потребам людей, впроваджувати пацієнт-орієнтовані інновації. Олександр регулярно бере участь як експерт і лектор у подіях ЮНІСЕФ, присвячених людиноцентричності в охороні здоров’я, щедро ділиться знаннями та надихає учасників на впровадження реальних змін. Ми високо цінуємо цю співпрацю і сподіваємося на її продовження.

Жінка з коротким темним волоссям у чорному светрі з високим коміром позує на темному фоні, дивлячись у камеру з упевненим виразом обличчя.

Катерина Булавінова

Медичний експерт Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) в Україні

UNICEF

Тривалий час успішно співпрацюємо з Олександром Акименком,зокрема над інтеграцією підходів human-centered design, навчаючи медиків будувати культуру сервісу, створювати послуги, що відповідають реальним потребам людей, впроваджувати пацієнт-орієнтовані інновації. Олександр регулярно бере участь як експерт і лектор у подіях ЮНІСЕФ, присвячених людиноцентричності в охороні здоров’я, щедро ділиться знаннями та надихає учасників на впровадження реальних змін. Ми високо цінуємо цю співпрацю і сподіваємося на її продовження.

Жінка з коротким темним волоссям у чорному светрі з високим коміром позує на темному фоні, дивлячись у камеру з упевненим виразом обличчя.

Катерина Булавінова

Медичний експерт Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) в Україні

UNICEF

Тривалий час успішно співпрацюємо з Олександром Акименком,зокрема над інтеграцією підходів human-centered design, навчаючи медиків будувати культуру сервісу, створювати послуги, що відповідають реальним потребам людей, впроваджувати пацієнт-орієнтовані інновації. Олександр регулярно бере участь як експерт і лектор у подіях ЮНІСЕФ, присвячених людиноцентричності в охороні здоров’я, щедро ділиться знаннями та надихає учасників на впровадження реальних змін. Ми високо цінуємо цю співпрацю і сподіваємося на її продовження.

Жінка з коротким темним волоссям у чорному светрі з високим коміром позує на темному фоні, дивлячись у камеру з упевненим виразом обличчя.

Катерина Булавінова

Медичний експерт Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) в Україні

UNICEF

Тривалий час успішно співпрацюємо з Олександром Акименком,зокрема над інтеграцією підходів human-centered design, навчаючи медиків будувати культуру сервісу, створювати послуги, що відповідають реальним потребам людей, впроваджувати пацієнт-орієнтовані інновації. Олександр регулярно бере участь як експерт і лектор у подіях ЮНІСЕФ, присвячених людиноцентричності в охороні здоров’я, щедро ділиться знаннями та надихає учасників на впровадження реальних змін. Ми високо цінуємо цю співпрацю і сподіваємося на її продовження.

Жінка з коротким темним волоссям у чорному светрі з високим коміром позує на темному фоні, дивлячись у камеру з упевненим виразом обличчя.

Катерина Булавінова

Медичний експерт Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) в Україні

UNICEF

Нам довіряють

Нам довіряють

Нам довіряють

НАШІ КЛІЄНТИ

НАШІ КЛІЄНТИ

НАШІ КЛІЄНТИ

НАШІ КЛІЄНТИ

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum

  • Logo Ipsum